Style personnel

Je suis quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactif, je suis toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer mon travail. j'aborde mon activité de manière souple et je gère aisément le changement et les imprévus. vous souhaitez me suivre ?

Je suis doté d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font de moi un moteur incroyable dans une équipe.

Mes points forts

Dans ma relation avec les autres

• Je fais preuve de spontanéité dans mon discours, je me montre franc.
• Je possède un sens critique et je n'accepte que les idées argumentées.

Dans ma manière de travailler

• Je suis force de proposition, je produis facilement de nouvelles idées.
• Je me centre sur une tâche pour ne pas me disperser dans mon travail.

Dans ma gestion des émotions

• Je suis réactif, je possède une énergie forte et un sens de l'urgence.
• Je fais preuve de discernement et je juge sur la base des faits.
• J'exprime mes ressentis, je communique facilement avec les autres.

La façon dont je gère mon énergie

Je possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Mes sources de motivation me mettent en mouvement et m'amènent à prendre des risques. J'ai besoin d'être stimulé pour maintenir mon intérêt envers une activité ou un poste. Pour moi, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de me proposer régulièrement de nouveaux défis.

Le style de management que j'adopte

Je suis un manager qui prend les choses en main et qui fournit des consignes claires. Je fais savoir ce qui est attendu et évite ainsi toute ambiguïté. Pour moi, un leader doit exprimer clairement sa vision et donner le cap à suivre au groupe. Je valorise le respect des principes et la fiabilité.

Le style de management que je recherche

Je m'attends d'un manager qu'il m'apporte une vision et qu'il soit inspirant. J'ai avant tout besoin d'être challengé autour d'objectifs clairs et partagés. J'ai besoin d'un leader qui m'implique et qui me demande de me dépasser pour accomplir l'objectif collectif. Je suis motivé par un leader qui possède le sens du résultat et qui valorise les résultats accomplis.

La culture dans laquelle je m'épanouis

Je m'épanouis dans une culture tournée vers le résultat. J'ai besoin d'un cadre de travail centré autour de l'atteinte des objectifs, et qui valorise les accomplissements individuels.

J'accepte assez facilement d'avoir des règles claires à respecter et de la discipline, mais j'apprécie aussi que des initiatives soient testées pour faire progresser les méthodes de travail.

Être dans une culture compétitive est quelque chose de stimulant pour moi car je sais où je suis attendu et ce sur quoi je suis jugé.

J'aime en effet que tout le monde soit porté par l'atteinte des objectifs. Si ce n'est pas le cas, je ne vois pas l'intérêt de faire des efforts et de m'investir personnellement.

Comment je développe mes compétences ?

Pour apprendre de nouveaux savoirs, j'ai besoin de les éprouver concrètement. Je développe mes compétences au fur et à mesure des expériences terrains que j'accumule.

Les aspects théoriques ou trop abstraits me sont souvent étrangers, et ne me permettent pas de progresser.

J'ai en effet plus de difficultés à les transposer dans le cadre du travail. C'est en pratiquant et à force de répétition que je m'approprie les nouvelles connaissances.

Mon tempérament spontané m'amène à apprendre en testant par moi-même des concepts ou techniques.

Pour moi, la meilleure façon d'acquérir de nouvelles connaissances est avant tout d'essayer, échouer au besoin pour comprendre, puis recommencer.

Je peux parfois manquer de patience. Pour intégrer de nouvelles idées ou de nouvelles connaissances, j'ai avant tout besoin de les expérimenter par moi-même.